新闻公告

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劳务派遣服务

1.负责派遣员工招聘、入职、离职手续办理，与派遣员工签订书面劳动合同（劳务合同）；

2.负责派遣员工档案管理，按用工单位要求收集整理派遣员工个人信息；

3.派遣专人协助用工单位定期收集整理派遣员工现实工作表现、人员异动等情况，确保每月在用工单位服务时长不少于5个工作日，必须做到随时响应用工单位需求；

4.按照用工单位要求制作派遣员工工资核算表、结算表，按时完成每月工资发放，按时代扣、代缴派遣员工个人所得税，不得以其他任何理由克扣用工单位支付给劳务派遣员工的劳动报酬（劳务报酬）；

5.派遣人员考核制度以及日常考核由用工单位负责，派遣单位协助。用工单位每月将考核情况通知服务单位，派遣单位进行相应的工资扣发；

6.负责办理适龄参保员工社会保险（五险），代扣代缴社保个人部分，社会保险基数的审核、计算、申报等业务；住房公积金开户、变更、注销、基数调整等业务；

7.派遣单位在派遣人员发生患职业病、工伤或工亡等情况下，负责引导、协助派遣人员或其家属按照国家规定到指定鉴定机构进行工伤事故或者职业病的认定、劳动能力（伤残）等级的鉴定，办理派遣人员的医疗、工伤等相关待遇；

8.负责提供劳动及人事法规、政策的咨询，处理派遣人员与用工单位发生的劳动争议纠纷等；

9.派遣单位负责为派遣员工购买人身意外险、雇主责任险等，费用由派遣单位承担；

10.用工风险及产生的相关费用全部由派遣单位承担。